Les troubles DYS sont des troubles associés au handicap
(Ex : l’hyperactivité est souvent associée aux troubles des apprentissages : la dyslexie et la dysorthographie, la dyspraxie, la dysgraphie, la dyscalculie, Dysphasie…)
(Ex : l’autisme peut provoquer des troubles spécifiques : angoisse, comportements obsessionnels et compulsifs, troubles de l’attention, une sensibilité aux bruits…)
Il conviendra de trouver l’adaptation nécessaire à ces troubles cela peut se faire par différents moyens, par exemple par une simple adaptation humaine qui facilitera la relation et les échanges ou par une adaptation plutôt organisationnelle en cherchant à adapter au mieux le poste ou les EPI pour limiter par exemple ou réduire le bruit pouvant déclencher certains comportements. Pour y parvenir il faut se laisser du temps et apprendre à reconnaitre les signaux pour à l’avenir, mieux les anticiper et mieux les gérer au sein de l’entreprise. Pour aider les managers, des ateliers de sensibilisation peuvent être envisagés, par le service RH, sous forme de formation ou de conférence car effectivement pour comprendre et assister il faut un minimum de connaissance sur la difficulté rencontrée. Cette démarche sera d’autant plus bénéfique pour l’entreprise puisqu’elle lui permet non seulement de découvrir de nouvelles méthodes d’accompagnement à ses managers mais aussi de répondre de manière efficace à ses obligations de formation.
