Un réseau national engagé pour l'inclusion
Up’intérim est un réseau d'Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT).
Le 1er réseau d' EATT en France
Né en Bretagne en 2020, le modèle Up’intérim s’est progressivement développé dans plusieurs régions de France, porté par une même ambition : permettre à chacun d’accéder à l’emploi en valorisant avant tout ses compétences et son potentiel.
Aujourd’hui, le réseau compte 14 agences réparties dans 6 régions.
Une histoire née en Bretagne
Le projet Up’intérim est né de la volonté de plusieurs Entreprises Adaptées bretonnes de créer une nouvelle solution pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
À l’initiative de Julia Barone et Erwan Pitois, ces acteurs bretons se sont réunis autour d’une conviction commune : le recrutement doit permettre de regarder au-delà du handicap et de donner toute leur place aux compétences, aux expériences et aux projets professionnels. C’est dans cette dynamique qu’Up’intérim Bretagne a vu le jour en 2020.
Un modèle qui se développe
Au fil des années, l’initiative bretonne a suscité l’intérêt d’autres territoires partageant les mêmes valeurs et les mêmes ambitions.
Le modèle Up’intérim s’est ainsi développé dans plusieurs régions :
- 2021 : Alsace (3 agences) et Pays de la Loire (2 agences)
- 2022 : Gironde (1 agence)
- 2023 : Corrèze (1 agence) et La Réunion (1 agence)
- 2025 : Centre-Val de Loire (2 agences)
Un réseau, des territoires
Up’intérim est un réseau national, mais chaque région fonctionne de manière indépendante.
Cette organisation permet à chaque agence de rester pleinement ancrée dans son territoire et de développer des relations de proximité avec les candidats, les entreprises et les acteurs locaux de l’emploi.
Chaque agence connaît les spécificités de son territoire et peut ainsi adapter son accompagnement aux besoins locaux, tout en partageant avec les autres agences une même identité, des valeurs communes et une même ambition.
Une même ambition, partout en France
Si chaque agence est indépendante, toutes sont réunies autour d’un même objectif : favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Notre approche repose sur trois principes essentiels :
L’humain
Parce que chaque parcours est unique et mérite une attention particulière.
Les compétences
Parce que le handicap ne doit pas définir les capacités professionnelles d’une personne.
L’accompagnement
Parce que l’accès à l’emploi se construit dans la durée, avec les candidats comme avec les entreprises.
Un réseau qui grandit, une conviction qui reste la même
De la Bretagne aux différentes régions de France, Up’intérim poursuit son développement tout en conservant ce qui fait la force de son modèle : une approche de proximité, des acteurs engagés et une volonté commune de faire évoluer les pratiques de recrutement.